De berekening van je eindejaarspremie hangt af van meerdere factoren: je paritair comité, je bruto maandloon, je tewerkstellingspercentage en het aantal maanden dat je in dienst was tijdens het kalenderjaar. Op deze pagina leggen we stap voor stap uit hoe de berekening werkt en welke inhoudingen je kan verwachten.
Het uitgangspunt is bijna altijd je bruto maandloon. In de meeste sectoren komt de eindejaarspremie overeen met één volledig bruto maandloon — vandaar de benaming '13e maand'. Maar dit is geen universele regel.
Afhankelijk van je paritair comité kan de premie ook berekend worden als een percentage van je jaarloon, een vast forfaitair bedrag, of een combinatie van beiden. Het is daarom essentieel om te weten welk paritair comité op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Een bediende in PC 200 met een bruto maandloon van € 3.200 ontvangt een bruto eindejaarspremie van € 3.200. Dit is het volledige maandloon, zonder extralegale voordelen of variabel loon.
Niet iedereen werkt het volledige kalenderjaar voltijds bij dezelfde werkgever. In die gevallen wordt de eindejaarspremie pro rata (evenredig) berekend.
Als je niet het volledige jaar in dienst was — bijvoorbeeld omdat je in maart bent gestart — wordt de premie berekend op basis van het aantal gewerkte maanden. Ben je in maart gestart, dan heb je recht op 10/12e van de volledige premie.
Bruto maandloon: € 3.200 × (8/12) = € 2.133,33 bruto eindejaarspremie.
Werk je deeltijds, dan wordt de premie aangepast aan je tewerkstellingspercentage. Werk je 80%, dan ontvang je 80% van de voltijdse premie. Werk je 50%, dan de helft.
Bruto maandloon voltijds: € 3.200 × 80% = € 2.560 bruto eindejaarspremie.
Beide factoren worden gecombineerd. Werk je 80% en was je 8 maanden in dienst:
€ 3.200 × 80% × (8/12) = € 1.706,67 bruto eindejaarspremie.
Net als bij je gewone loon worden op de eindejaarspremie sociale bijdragen en belastingen ingehouden. Het nettobedrag dat je op je rekening ontvangt, ligt daardoor een stuk lager dan het brutobedrag.
De eerste inhouding is de persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07% op het bruto bedrag. Dit is de bijdrage voor de sociale zekerheid (pensioen, ziekteverzekering, werkloosheid, enz.). Na deze inhouding bekom je het belastbaar bedrag.
Op het belastbaar bedrag (bruto minus RSZ) wordt vervolgens bedrijfsvoorheffing ingehouden. Dit is een voorschot op de personenbelasting. Het percentage hangt af van je gezinssituatie, maar voor de eindejaarspremie wordt doorgaans een vast tarief van 23,22% tot 23,66% gehanteerd (voor een alleenstaande zonder personen ten laste).
Let op: de bedrijfsvoorheffing op de eindejaarspremie wordt apart berekend en niet samengevoegd met je maandloon. Hierdoor kan het effectieve belastingtarief afwijken van wat je gewend bent op je maandloon.
Als je in de loop van het jaar uit dienst treedt, heb je in veel sectoren recht op een pro rata eindejaarspremie voor de maanden die je effectief hebt gewerkt. De exacte regeling verschilt per paritair comité. Bij ontslag om dringende reden verlies je in de meeste sectoren het recht op de premie.
Periodes van gewaarborgd loon bij ziekte (eerste maand) tellen doorgaans mee als gewerkte dagen. Langdurige arbeidsongeschiktheid kan invloed hebben op het bedrag, maar ook hier verschilt de regeling per sector. Sommige cao's voorzien een gelijkstelling voor een bepaalde periode van ziekte.
Bij tijdskrediet of loopbaanonderbreking wordt de eindejaarspremie berekend op basis van je effectieve tewerkstelling. Neem je halftijds tijdskrediet, dan wordt je premie pro rata aangepast aan het lagere tewerkstellingspercentage.
De periode van moederschapsrust wordt in de meeste sectoren gelijkgesteld met effectieve arbeid voor de berekening van de eindejaarspremie. Voor vaderschapsverlof gelden vergelijkbare gelijkstellingen, maar controleer steeds je specifieke sector-cao.
Wil je meteen zien hoeveel jij netto overhoudt?
Bereken je eindejaarspremie →Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.
Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.