Berekend voor het jaar 2026 · Laatst bijgewerkt: 1/03/2026

Veelgestelde vragen over de eindejaarspremie

Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over de eindejaarspremie in België. Van berekening en belastingen tot bijzondere situaties zoals ontslag, ziekte en deeltijds werk.

Basiskennis

De eindejaarspremie (ook '13e maand' genoemd) is een extra vergoeding die veel werknemers in België ontvangen aan het einde van het jaar. Het bedrag en de voorwaarden worden vastgelegd in sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's). Het is geen wettelijk recht, maar een sectorale afspraak.
In de volksmond worden beide termen door elkaar gebruikt, maar strikt genomen is er een verschil. De '13e maand' verwijst specifiek naar een premie ter waarde van één volledig bruto maandloon. De eindejaarspremie is een bredere term die ook vaste bedragen of percentages van het jaarloon kan omvatten, afhankelijk van de sector.
Nee. Er bestaat geen wettelijk recht op een eindejaarspremie. Het recht hangt af van je paritair comité, de sector-cao's, je individuele arbeidsovereenkomst of eventuele bedrijfsafspraken. De meeste werknemers in België ontvangen er wel één, maar het is niet gegarandeerd voor iedereen.
Check je loonbrief of arbeidsovereenkomst voor je paritair comité (PC-nummer). Vervolgens kan je de cao's van je sector raadplegen via de FOD Werkgelegenheid of je vakbond. Je sociaal secretariaat kan je ook helpen.

Berekening

Het bedrag varieert sterk per sector. In veel gevallen (zoals PC 200) komt het overeen met een volledig bruto maandloon. Andere sectoren hanteren een vast bedrag, een percentage van het jaarloon, of een combinatie. Raadpleeg onze sectorpagina's voor de specifieke regeling in jouw sector.
Bij deeltijds werk wordt de eindejaarspremie pro rata berekend op basis van je tewerkstellingspercentage. Werk je 80%, dan ontvang je 80% van de voltijdse premie. Werk je 60%, dan 60%. Dit wordt soms gecombineerd met een pro rata voor het aantal gewerkte maanden.
Als je in de loop van het jaar in dienst bent getreden, wordt de premie pro rata berekend. Ben je bijvoorbeeld in april gestart, dan heb je in de meeste sectoren recht op 9/12e van de volledige premie. De exacte regeling verschilt per paritair comité.
In de meeste sectoren (waaronder PC 200) wordt de premie berekend op basis van het bruto maandloon van de maand december. Sommige sectoren gebruiken een gemiddelde van het jaarloon of het loon op een specifieke referentiedatum. Raadpleeg je sector-cao voor de exacte berekeningswijze.

Belastingen en inhoudingen

Ja. Op de eindejaarspremie wordt de standaard persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07% ingehouden. Dit is dezelfde bijdrage als op je reguliere maandloon en dient ter financiering van de sociale zekerheid.
Op de eindejaarspremie wordt een specifiek tarief bedrijfsvoorheffing toegepast. Voor een alleenstaande zonder personen ten laste bedraagt dit doorgaans 23,22% tot 23,66% van het belastbaar bedrag (bruto minus RSZ). Het exacte percentage hangt af van je gezinssituatie.
Door de dubbele inhouding van RSZ (13,07%) en bedrijfsvoorheffing (ca. 23,66%) hou je netto ongeveer 66% van het bruto bedrag over. Bij een bruto premie van € 3.200 is dat netto ca. € 2.123. Gebruik onze calculator voor een berekening op maat.
Ja. De eindejaarspremie wordt opgenomen in je belastbaar inkomen op je fiscale fiche 281.10. De bedrijfsvoorheffing die werd ingehouden is een voorschot op je uiteindelijke belasting. Bij je jaarlijkse aangifte wordt alles verrekend.

Uitbetaling en timing

De uitbetaling gebeurt in de meeste sectoren in december, vaak samen met het reguliere maandloon. Sommige sectoren schrijven een specifieke datum voor (bv. uiterlijk 31 december), andere laten de exacte timing over aan de werkgever.
De werkgever moet de eindejaarspremie uitbetalen volgens de termijnen vastgelegd in de sector-cao. Het niet-tijdig betalen is een inbreuk op de cao en kan leiden tot sancties. Neem bij problemen contact op met je vakbond of het Toezicht op de Sociale Wetten.
Doorgaans wel. De meeste sociaal secretariaten maken een aparte loonbrief aan voor de eindejaarspremie, los van je reguliere maandloon. Zo kan je de inhoudingen apart controleren.

Bijzondere situaties

In de meeste sectoren heb je bij ontslag recht op een pro rata eindejaarspremie voor de maanden die je effectief hebt gewerkt. Bij ontslag om dringende reden verlies je in veel sectoren het recht op de premie. Vrijwillig ontslag geeft in de regel wel recht op een pro rata bedrag.
Periodes van gewaarborgd loon (eerste 30 dagen ziekte) tellen doorgaans mee. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid verschilt de regeling per sector: sommige cao's voorzien een gelijkstelling voor een bepaalde periode, andere niet. Raadpleeg je sector-cao of vakbond.
Bij tijdskrediet of loopbaanonderbreking wordt de premie berekend op basis van je effectieve tewerkstelling. Neem je halftijds tijdskrediet, dan wordt je premie aangepast aan het lagere tewerkstellingspercentage.
Neen. De eindejaarspremie wordt niet meegerekend in de berekeningsbasis voor het vakantiegeld. Het zijn twee afzonderlijke voordelen met elk hun eigen berekeningswijze.
Ja. Omdat er RSZ-bijdragen op worden betaald, telt de eindejaarspremie mee voor de opbouw van je wettelijk pensioen. Het bedrag wordt opgenomen in de loongegevens die de RSZ doorgeeft aan de Federale Pensioendienst.
Als uitzendkracht val je onder het paritair comité van de gebruiker (het bedrijf waar je werkt). Je hebt in principe dezelfde rechten als vaste werknemers, inclusief de eindejaarspremie. In de praktijk wordt dit geregeld via het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten, die een eindejaarspremie uitbetaalt op basis van het aantal gewerkte dagen.

Staat je vraag er niet bij? Gebruik onze calculator voor een berekening op maat.

Bereken je eindejaarspremie →

Ook interessant

Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.

Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →
Disclaimer

De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.