Je wordt ontslagen, of je neemt zelf ontslag. Wat gebeurt er dan met je eindejaarspremie? In de meeste gevallen heb je recht op een pro rata eindejaarspremie — maar de exacte regeling hangt af van je sector, de reden van vertrek en het moment van ontslag.
Bij ontslag door de werkgever (zonder dringende reden) heb je in de meeste sectoren recht op een pro rata eindejaarspremie. Dit betekent dat je premie wordt berekend op basis van het aantal volledige maanden dat je in het lopende kalenderjaar hebt gewerkt.
Je wordt ontslagen op 31 augustus. Je bruto maandloon bedraagt € 3.200. Je hebt 8 maanden gewerkt in het kalenderjaar.
Pro rata premie: € 3.200 × (8/12) = € 2.133,33 bruto.
De pro rata premie wordt doorgaans uitbetaald bij je eindafrekening (de afrekening van je laatste loon, samen met je opzeggingsvergoeding en uitbetaling van openstaande vakantiedagen).
Neem je zelf ontslag? Dan heb je in de meeste sectoren eveneens recht op een pro rata eindejaarspremie. De berekening is dezelfde: het bedrag wordt evenredig verminderd op basis van het aantal gewerkte maanden. Sommige sector-cao's stellen echter bijkomende voorwaarden, zoals een minimale anciënniteit.
Controleer altijd de cao van je paritair comité om zeker te zijn. In sommige (zeldzame) gevallen kan het recht op de premie vervallen bij vrijwillig vertrek zonder opzegtermijn.
Bij ontslag om dringende reden (bv. zware fout, diefstal, herhaaldelijke ongerechtvaardigde afwezigheid) verlies je in de meeste sectoren het recht op de eindejaarspremie voor het lopende kalenderjaar. Dit is een van de zwaarste financiële gevolgen van een ontslag om dringende reden.
Let op: een ontslag om dringende reden moet binnen 3 werkdagen na kennisname van de feiten worden meegedeeld. Als je het ontslag betwist, kan je via de arbeidsrechtbank het recht op de premie proberen te recupereren. Raadpleeg in dat geval je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat.
Als je ontslagen wordt met een opzegtermijn (je werkt nog een periode verder), dan tellen die maanden volledig mee voor de berekening van de eindejaarspremie. De premie wordt dan normaal berekend tot en met je laatste effectieve werkdag.
Bij een opzeggingsvergoeding (je wordt onmiddellijk vrijgesteld van prestaties maar ontvangt een vergoeding) ligt het complexer. De opzeggingsvergoeding dekt in principe de periode die je nog zou moeten werken, maar de eindejaarspremie die daarin vervat zit, hangt af van de sectorale regeling.
Bereken je pro rata eindejaarspremie
Naar de calculator →Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.
Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.