Ziek zijn heeft niet altijd een impact op je eindejaarspremie — maar bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan het bedrag wel dalen. De regeling hangt af van je sector en de duur van je afwezigheid.
Tijdens de eerste 30 kalenderdagen ziekte betaalt je werkgever je gewaarborgd loon. Deze periode wordt in vrijwel alle sectoren volledig gelijkgesteld met effectieve arbeid. Je eindejaarspremie wordt hierdoor niet beïnvloed.
Na de periode van gewaarborgd loon ontvang je een uitkering van het ziekenfonds (mutualiteit). De impact op je eindejaarspremie verschilt per sector:
Sommige sector-cao's voorzien een gelijkstelling voor een bepaalde periode van ziekte (bv. de eerste 3, 6 of 12 maanden). Gedurende die periode telt je afwezigheid mee alsof je effectief werkte.
In andere sectoren wordt de premie verminderd voor de maanden waarin je geen effectieve prestaties leverde en waarvoor geen gelijkstelling geldt. De premie wordt dan pro rata berekend.
Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte gelden doorgaans ruimere gelijkstellingsregels. In veel sectoren wordt de volledige periode van arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie. Dit verschilt van gewone ziekte, waar de gelijkstelling beperkter kan zijn.
Ben je langdurig ziek en maak je je zorgen over je eindejaarspremie? Dit zijn de stappen:
Bereken je eindejaarspremie rekening houdend met je situatie
Naar de calculator →Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.
Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.