Het flexi-job statuut is populair in België: het biedt werknemers de mogelijkheid om een netto bijverdienste te hebben bovenop hun hoofdjob. Maar heb je als flexi-jobber ook recht op een eindejaarspremie?
In de meeste gevallen: neen. Het flexi-loon omvat reeds het flexiloon plus een flexi-vakantiegeld (7,67% bovenop het brutoloon). Er is doorgaans geen afzonderlijke eindejaarspremie voorzien voor flexi-jobs.
De reden is dat het flexi-loon bewust wordt berekend als een all-in vergoeding. Het flexivakantiegeld is inbegrepen, maar de eindejaarspremie valt hier in de regel niet onder.
Sommige sectoren of werkgevers kunnen in hun cao of arbeidsreglement wél een eindejaarspremie voorzien voor flexi-jobbers. Dit is echter eerder uitzonderlijk. Als je twijfelt, check dan je arbeidsovereenkomst voor flexi-werk of contacteer de HR-afdeling van je werkgever.
Het is belangrijk om het onderscheid te maken tussen je hoofdjob en je flexi-job. Voor je hoofdjob gelden de reguliere regels: als je sector een eindejaarspremie voorziet, heb je daar gewoon recht op. De flexi-job staat hier volledig los van.
Een flexi-job heeft ook geen impact op de eindejaarspremie van je hoofdjob. Beide staan volledig naast elkaar.
Bereken de eindejaarspremie van je hoofdjob
Naar de calculator →Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.
Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.