Ook als uitzendkracht heb je in België recht op een eindejaarspremie. De uitbetaling verloopt echter niet via je uitzendkantoor of de gebruikende onderneming, maar via het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten. Je hoeft hier zelf niets voor te doen — de uitbetaling gebeurt automatisch.
Het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten wordt gefinancierd door bijdragen van de uitzendkantoren. Het fonds verzamelt gegevens over je tewerkstelling als uitzendkracht via de RSZ-aangiftes (Dimona) en berekent automatisch je premie op basis van het aantal gewerkte dagen.
De belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen:
Het bedrag is afhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen. Het Sociaal Fonds hanteert een berekeningsformule op basis van de brutolonen die werden aangegeven via de RSZ. Hoe meer dagen je werkte, hoe hoger de premie.
Het bedrag is doorgaans bescheidener dan de eindejaarspremie van een vaste werknemer, omdat uitzendkrachten zelden een volledig jaar bij hetzelfde kantoor werken. Maar het is een welkom extra bedrag bovenop je gewone uitzendloon.
De uitbetaling gebeurt doorgaans in december of januari. Het Sociaal Fonds stuurt je een brief met de details van de berekening. De premie wordt rechtstreeks op je bankrekening gestort — je hoeft geen aanvraag in te dienen.
Heb je de premie niet ontvangen terwijl je denkt dat je er recht op hebt? Neem dan contact op met het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten of je uitzendkantoor.
Meer weten over je sector als uitzendkracht?
Bekijk PC 322 — Uitzendarbeid →Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.
Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.