Eindejaarspremie bij zwangerschap en moederschapsrust

Goed nieuws: in de meeste sectoren wordt de periode van moederschapsrust (15 weken) gelijkgesteld met effectieve arbeid. Dit betekent dat je zwangerschap in principe geen negatieve impact heeft op je eindejaarspremie.

De 15 weken moederschapsrust (6 weken prenataal + 9 weken postnataal, met mogelijke verschuiving) worden in vrijwel alle sector-cao's gelijkgesteld met effectieve arbeid voor de berekening van de eindejaarspremie. Concreet betekent dit dat de weken dat je met bevallingsrust bent, meetellen alsof je effectief werkte.

Je ontvangt dus in principe je volledige eindejaarspremie, zonder vermindering voor de periode van moederschapsrust.

Ook de 20 dagen geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof) worden in de meeste sectoren gelijkgesteld. De eerste 3 dagen zijn sowieso met behoud van loon (door de werkgever), de overige 17 dagen worden vergoed door het ziekenfonds. Beide periodes tellen doorgaans mee voor de eindejaarspremie.

Na de moederschapsrust kan je ouderschapsverlof opnemen (voltijds, halftijds of 1/5). Dit is een vorm van tijdskrediet en wordt niet altijd gelijkgesteld voor de eindejaarspremie. Als je halftijds ouderschapsverlof neemt, wordt je premie in de meeste sectoren pro rata verminderd voor die periode.

Raadpleeg je sector-cao om te weten welke regeling precies geldt.

In bepaalde gevallen kan een werkneemster na de moederschapsrust aanspraak maken op borstvoedingspauzes of profylactisch verlof (verwijdering uit het werk wegens risico's voor de zwangerschap). De gelijkstelling voor de eindejaarspremie hangt af van de specifieke sector-cao. Het profylactisch verlof wordt doorgaans wel gelijkgesteld.

Bereken je eindejaarspremie