Als jobstudent werk je vaak korte periodes verspreid over het jaar. De vraag of je recht hebt op een eindejaarspremie hangt af van het type contract, je sector en de duur van je tewerkstelling.
Werk je met een studentenovereenkomst (het typische studentencontract)? Dan heb je in de meeste sectoren geen recht op een eindejaarspremie. Veel sector-cao's sluiten studenten expliciet uit van de eindejaarspremie, of stellen een minimale anciënniteit als voorwaarde die studenten zelden halen.
De reden is dat studentenarbeid bedoeld is als tijdelijke, flexibele tewerkstelling. De eindejaarspremie is daarentegen gekoppeld aan een doorlopend dienstverband.
Werk je als student met een gewoon arbeidscontract (bv. omdat je je studentenuren hebt opgebruikt)? Dan val je onder dezelfde regels als reguliere werknemers. In dat geval heb je in principe recht op een pro rata eindejaarspremie, mits je voldoet aan de voorwaarden van je sector-cao.
Veel studenten werken via een uitzendkantoor. In dat geval kan je in aanmerking komen voor de eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten als je minstens 65 dagen hebt gewerkt bij hetzelfde uitzendkantoor. Lees meer op onze pagina over eindejaarspremie als uitzendkracht.
Werk je al met een gewoon contract? Bereken je premie.
Naar de calculator →Ontdek gerelateerde tools en info over je loon en arbeidsrechten in België.
Opzegtermijn berekenen → Vakantiegeld: hoe wordt het berekend? → Overzicht paritaire comités in België → Nettoloon berekenen →De informatie op eindejaarspremie.be is louter informatief en vervangt geen juridisch of boekhoudkundig advies. Raadpleeg steeds je werkgever, vakbond of sociaal secretariaat voor je specifieke situatie. De berekeningen zijn indicatief en kunnen afwijken van het werkelijke bedrag.